Naši ľudia
V Softec Group je rozhodujúcim konkurenčným faktorom kvalita jej pracovníkov.
Snažíme sa, aby sa naši pracovníci špičkovo a priebežne vzdelávali a pracovali v prostredí, ktoré im poskytuje aj dostatočnú motiváciu a stabilitu úmernú stabilite spoločnosti, v ktorej pracujú. Zavedená a udržiavaná firemná kultúra prispieva k priaznivej pracovnej atmosfére a k veľmi dobrým medziľudským vzťahom: máme kvalitný pracovný kolektív, ktorý vytvára predpoklady pre konštruktívnu prácu.
Certifikáty
Zamestnávame vysokokvalifikovaných odborníkov a ich odbornosť sa usilujeme udržiavať a rozširovať. Sme partnerom najvýznamnejších svetových výrobcov softvérových a hardvérových prostriedkov. Naši pracovníci sú držiteľmi vyše 120 certifikátov, ktoré objektívnym spôsobom dokumentujú znalosti z príslušných oblastí.
Rozvoj a vzdelávanie pracovníkov
Vzdelávanie v Softec Group má niekoľko základných foriem:
- Rozvoj v rámci expertného centra: každý zamestnanec Softecu je zaradený do jedného až dvoch expertných centier, ktoré zodpovedajú jeho špecializácii a ktoré zaisťujú profesijné vzdelávanie, sú platformou pre zdieľanie nápadov a skúseností. Expertné centrum je pre zamestnanca partnerom pri plánovaní jeho ďalšieho rozvoja a rastu.
- Interné vzdelávanie: účasť na odborných seminároch, workshopoch, oponentúrach alebo prednáškach v rámci Softec Group, účasť na odbornej internej konferencii (IKS), možnosť vlastného vývoja v rámci riešenia tzv. rozvojových projektov,
- Externé vzdelávanie: účasť na externých tréningoch, školeniach, konferenciách,
- Samovzdelávanie: prístup do rozsiahlej internej odbornej knižnice, prístup k internetovým a intranetovým informačným zdrojom,
- Aktívna prezentácia poznatkov: prednášky na VŠ, vedenie diplomových prác, knižné publikácie, prednášky na odborných a vedeckých podujatiach a konferenciách, účasť v odborných komisiách,
- Soft skills: naši zamestnanci sa zdokonaľujú v komunikácii, v riadení projektov, v riešení kritických situácií alebo v schopnostiach jednať s klientmi a obchodnými partnermi.naši zamestnanci sa zdokonaľujú v interpersonálnej komunikácii a rozvíjajú svoje kompetencie nevyhnutné na úspešné riadenie projektov, riešenie kritických situácií alebo na vedenie stretnutí s klientmi a obchodnými partnermi.
- Jazyková príprava: poskytnutie finančného príspevku je viazané spravidla na výučbu angličtiny, resp. nemčiny v mimopracovnom čase.
Pri vývoji som mal možnosť pracovať s najmodernejšími dostupnými technológiami.