Od juniora k seniorovi: Ako vyzerá rast v SOFTEC Akadémii?

Písal sa rok 2016 a v SOFTECu sme stáli pred výzvou, ktorej čelilo celé IT odvetvie: na trhu práce chýbali skúsení frontend developeri. Namiesto čakania na hotových odborníkov sme sa rozhodli dať šancu mladým talentom a naučiť ich potrebné technológie priamo u nás. A tak sa zrodila myšlienka vzdelávacieho programu SOFTEC Akadémia.

Tento rok oslavuje SOFTEC Akadémia už 10 rokov svojej existencie. Za ten čas ňou prešlo vyše 300 absolventov, ktorých na ich ceste sprevádzalo približne 150 mentorov. Pre mnohých kolegov bola Akadémia prvým krokom do profesionálneho sveta IT. Bola miestom, kde získavali prvé pracovné skúsenosti, učili sa od skúsenejších kolegov a rástli nielen ako odborníci, ale aj ako ľudia.

Ako funguje SOFTEC Akadémia dnes? Nahliadnite do jej zákulisia a spoznajte skúsenosti lídrov, mentorov a absolventov, ktorí sú súčasťou jej príbehu.

Čo je SOFTEC Akadémia (a prečo na nej záleží)? 

SOFTEC Akadémia je interný vzdelávací program, ktorý pomáha novým kolegom zorientovať sa v pracovnom prostredí, navnímať firemnú kultúru, procesy, rozvíjať odborné zručnosti a postupne sa zapájať do reálnych IT projektov. Je určená hlavne pre študentov a absolventov vysokých škôl so zameraním na IT, ale príležitosť ponúka aj juniorom, ktorí zatiaľ nemajú žiadne praktické skúsenosti s vývojom softvéru či IT analýzou.

Keďže do Akadémie prichádzajú ľudia s rôznou úrovňou skúseností, vzdelávací program prispôsobujeme individuálnym potrebám každého nového kolegu či kolegyne.

Akadémia však nie je neplatenou stážou, ako by si niektorí mohli myslieť. Je súčasťou nášho štandardného adaptačného procesu, v rámci ktorého novým kolegom poskytujeme čas, priestor a podporu na zvládnutie prvých pracovných výziev. Namiesto toho, aby sme ich hneď hodili do hlbokej vody, pomáhame im postupne získavať istotu a pripravovať sa na prácu na reálnych projektoch. Opierať sa pritom môžu o podporu mentora a tímlídra, praktické cvičné zadania aj zaškoľovacie materiály.

Akadémia však nie je len o technológiách a získavaní odborných vedomostí. Je aj miestom, kde noví kolegovia spoločne začínajú svoju kariérnu cestu, učia sa jeden od druhého, navzájom si pomáhajú a postupne si budujú nielen pracovné vzťahy, ale aj priateľstvá.  

Dnes je Akadémia neoddeliteľnou súčasťou firemnej kultúry SOFTECu. Prirodzene prepája naše hodnoty, ako je zdieľanie vedomostí, tímovosť a angažovanosť, čím nezostávajú len na papieri, ale každý deň ožívajú v spolupráci medzi kolegami. 

Ako funguje SOFTEC Akadémia? 

SOFTEC Akadémia sa začína hneď po nástupe do firmy a spravidla trvá 1 až 2 mesiace. Počas tohto obdobia nováčik postupne uplatňuje svoje vedomosti v praxi, či už prostredníctvom cvičných zadaní, alebo pri riešení jednoduchších úloh na reálnom projekte.

Každého nováčika sprevádza skúsený mentor, ktorý mu pomáha osvojiť si potrebné technológie a rozvíjať odborné zručnosti. Okrem mentora má k dispozícii aj tímlídra, ktorý mu pomáha zorientovať sa vo firemných procesoch a spoznať firemnú kultúru.

Noví kolegovia sa tak už od prvého dňa stávajú súčasťou tímu. Zúčastňujú sa pravidelných stretnutí, ako sú denné stand-upy s mentorom či týždenné statusy s tímlídrom a ostatnými nováčikmi. Na nich spoločne hodnotia dosiahnutý pokrok, zdieľajú svoje skúsenosti a plánujú ďalšie kroky. Postupne tak pracujú na úlohách a individuálnych cieľoch, ktoré si na začiatku Akadémie stanovili spolu s mentorom.

Kým v prvých ročníkoch Akadémie sa nováčikovia učili prevažne na spoločných projektoch, dnes je jej základom individuálny prístup. Každý totiž prichádza s inými skúsenosťami, vedomosťami a očakávaniami. Niekto ešte len objavuje svet profesionálneho IT, iný už má za sebou prvé pracovné skúsenosti a potrebuje sa zorientovať v nových technológiách či projektovom prostredí.

Spolu s mentorom si preto každý nováčik stanovuje individuálne ciele v oblasti technických aj mäkkých zručností (soft skills) podľa metodiky SMART. Ich plnenie priebežne vyhodnocujú a na základe dosiahnutého pokroku prispôsobujú ďalšie vzdelávanie. K dispozícii majú aj interný vzdelávací portál so študijnými materiálmi k jednotlivým technológiám, vďaka ktorým si môžu rozširovať vedomosti vlastným tempom.

Dôležitou súčasťou Akadémie je uplatňovanie nadobudnutých vedomostí v praxi. Nováčikovia si ich prostredníctvom cvičných zadaní alebo úlohami overujú, upevňujú a ďalej rozvíjajú. Pri riešení úloh sa môžu obrátiť na svojho mentora, konzultovať s ním nápady, spoločne hľadať rôzne možnosti riešenia a získavať cennú spätnú väzbu.

Po zvládnutí cvičného zadania prichádza ďalší dôležitý krok – zapojenie do práce na reálnom IT projekte. Noví kolegovia postupne preberajú konkrétne úlohy, získavajú skúsenosti z projektovej praxe a učia sa pracovať čoraz samostatnejšie. Vďaka podpore mentora a spolupráci s tímom tak plynule prechádzajú od zaškoľovania k reálnej projektovej práci.

Úspešné absolvovanie Akadémie zavŕši slávnostné odovzdanie osvedčenia a záverečný rozhovor, počas ktorého nováčik spolu s mentorom zhodnotí priebeh Akadémie a obaja si vymenia spätnú väzbu. Tým sa symbolicky uzatvára obdobie zaškoľovania a zároveň začína ďalšia etapa kariérneho rastu v SOFTECu.

Keď sa z nováčika stane mentor 

Jednou z kľúčových súčastí SOFTEC Akadémie je mentoring. Kým v jej začiatkoch sa úlohy mentorov ujímali predovšetkým skúsenejší kolegovia, dnes sa do odovzdávania vedomostí zapájajú aj mladší členovia tímu. Ukázalo sa totiž, že dobrého mentora neurčuje len počet rokov praxe. Výhodou môže byť práve to, že má svoje vlastné začiatky ešte v živej pamäti a dobre si pamätá výzvy, ktorým sám čelil.

Mentoring tak prináša príležitosti na rozvoj obom stranám. Zatiaľ čo nováčikovia získavajú cenné skúsenosti a podporu pri prvých krokoch v profesionálnom svete IT, mentori si odovzdávaním vedomostí rozvíjajú nielen odborné, ale aj komunikačné a líderské zručnosti. Akadémia tak vytvára prostredie, v ktorom sa kolegovia učia jeden od druhého a spoločne rastú.

Príkladom je aj príbeh Matúša Kyseľa, vôbec prvého absolventa SOFTEC Akadémie. V roku 2016 sám začínal ako nováčik, ktorý sa učil od skúsenejších kolegov. Dnes už svoje vedomosti a skúsenosti odovzdáva ďalším talentom ako mentor a podieľa sa aj na tvorbe vzdelávacích materiálov.

Matúšov príbeh však nie je ojedinelý. Podobných kariérnych ciest sa v SOFTECu za desať rokov napísalo mnoho. Práve ony ukazujú, že Akadémia je len začiatkom cesty, na ktorej sa z nováčika môže postupne stať skúsený odborník, mentor či líder.

Od jedného workshopu k rozpoznateľnej značke 

Za desať rokov prešla SOFTEC Akadémia výrazným vývojom. Jej začiatky boli miestami úsmevné a dodnes na ne radi spomíname. Prvé zadania vznikali tak trochu „na kolene“, postupne však pribúdali nové skúsenosti, nápady a zlepšenia. Dnes má Akadémia prepracovaný systém zaškoľovania, starostlivo pripravené cvičné zadania a jasne nastavené procesy.

Spolu s interným vzdelávacím programom sa rozvíjali aj aktivity určené študentom. K prvým odborným workshopom postupne pribudli podujatia priamo na univerzitách, ASAP workshopy zamerané na IT analytikov či online formáty počas pandémie. Nie vždy však išlo všetko podľa predstáv. Napríklad na jedno z prvých podujatí po pandémii, ktoré sme organizovali v Einparku, prišlo len päť účastníkov. Aj takéto skúsenosti nás však posúvali vpred a motivovali hľadať nové spôsoby, ako Akadémiu priblížiť mladým ľuďom.

Postupne sme preto začali systematickejšie pracovať aj na jej komunikácii. V spolupráci s marketingovým tímom získala SOFTEC Akadémia vlastnú vizuálnu identitu, jednotný komunikačný štýl a výraznejšiu prítomnosť na sociálnych sieťach aj univerzitách.

Naším cieľom bolo, aby študenti Akadémiu spoznali ešte predtým, než sa rozhodnú uchádzať o prácu v SOFTECu. Aby vedeli, aké príležitosti im ponúka, čo sa v nej môžu naučiť a akí ľudia ich budú sprevádzať pri prvých krokoch v profesionálnom svete IT.

Spoznaj SOFTEC na Dni otvorených dverí  

Ako však študentom čo najlepšie priblížiť fungovanie Akadémie, ľudí, ktorí za ňou stoja, a príležitosti, ktoré ponúka? Najlepšie tak, že ich pozveme priamo k nám. Aj preto sa dôležitou súčasťou našich aktivít stali Dni otvorených dverí SOFTEC Akadémie.

Študenti a absolventi majú počas nich možnosť nahliadnuť do nášho pracovného prostredia, stretnúť sa s odborníkmi, porozprávať sa s mentormi a vypočuť si skúsenosti kolegov, ktorí sami prešli Akadémiou. Z prvej ruky tak spoznávajú nielen fungovanie vzdelávacieho programu, ale aj ľudí, atmosféru a firemnú kultúru SOFTECu.

Záujem o naše Dni otvorených dverí postupne rastie. V apríli 2026 sme privítali rekordných 71 účastníkov. Na úspechu týchto podujatí majú veľký podiel aj naši kolegovia, ktorí sa aktívne zapájajú do ich prípravy, delia sa o svoje skúsenosti a pomáhajú študentom vytvoriť si jasnejšiu predstavu o tom, ako môže vyzerať ich kariérny štart v SOFTECu.

Od prvých pracovných skúseností k spoločným spomienkam  

K SOFTEC Akadémii neodmysliteľne patria aj neformálne aktivity. Počas roka organizujeme spoločné raňajky, workshopy či Akadémiovice – spoločenské a športové podujatia, pri ktorých sa nováčikovia lepšie spoznávajú aj mimo pracovného prostredia.

Práve takéto stretnutia pomáhajú nadväzovať priateľstvá, posilňovať tímového ducha a vytvárať prostredie, v ktorom sa každý cíti byť súčasťou tímu. Pre niekoho je Akadémia prvou pracovnou skúsenosťou, pre iného miestom, kde si našiel kolegov a priateľov na dlhé roky.

„Akadémia je miesto, kde ľudia vo firme začínajú. Spolu si prejdú rovnakým obdobím, pomáhajú si a prirodzene medzi nimi vznikajú priateľstvá. Tie často zostávajú aj potom, keď sa rozídu do rôznych tímov a divízií. A práve tieto vzťahy, ktoré vznikli na začiatku, sú podľa mňa tým, čo našu firmu pomáha stmeľovať.“ - Peter Kampa, riaditeľ Akadémie

10 rokov rastu, ktorý dáva zmysel 

V SOFTECu veríme, že rast sa nezačína sám od seba. Keď človek nastúpi do novej roly, potrebuje čas, priestor a ľudí, ktorí mu pomôžu zorientovať sa. Pretože najlepšie sa rastie v prostredí, kde si ľudia navzájom pomáhajú, odovzdávajú skúsenosti a podporujú sa.

Aj tvoja kariéra sa môže začať v SOFTEC Akadémii. Sleduj náš web a sociálne siete, aby ti neušli nové pracovné príležitosti na pozíciách Trainee Developer či Trainee Analytik.